【金谷文化】軍事化專業(yè)團(tuán)隊　共筑金谷大家園

遠(yuǎn)安金谷村鎮(zhèn)銀行建行于2015年，是由延邊農(nóng)村商業(yè)銀行作為主發(fā)起行設(shè)立的具有獨立法人資格的股份制商業(yè)銀行，是遠(yuǎn)安縣首家村鎮(zhèn)銀行。自成立以來，確立“立足遠(yuǎn)安、面向三農(nóng)、服務(wù)小微企業(yè)”的精準(zhǔn)定位，秉承“因農(nóng)而生，隨農(nóng)而變，為農(nóng)轉(zhuǎn)型，助農(nóng)富強”企業(yè) 使命，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。

人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮，遠(yuǎn)安金谷村鎮(zhèn)銀行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng) 營管理不斷完善，員工素質(zhì)逐步提升，社會知名度持續(xù)提高，得力于始終積極推進(jìn)符合自身特色的企業(yè)文化建設(shè)。

2017年秋季軍訓(xùn)合影

嚴(yán)格管理軍事化。軍事化管理是遠(yuǎn)安金谷管理體系里的一大特色。每年兩次的軍事訓(xùn)練，磨練員工軍人般的意志，鍛煉雷厲風(fēng)行的處事作風(fēng)。剛性管理與思想引導(dǎo)的軟性管理相結(jié)合，嚴(yán)格要求與寬容關(guān)愛相結(jié)合，在團(tuán)隊中形成了嚴(yán)肅、活潑、團(tuán)結(jié)、守紀(jì)的文化氛圍。

以人為本家文化。堅持"以人為本"，建立科學(xué)合理的薪酬考核和晉升制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障員工合法權(quán)益。通過設(shè)立員工食堂、贈送生日禮物、舉辦年會、召開運動會、節(jié)日送溫暖、帶薪休假、定期體檢、家庭探訪、戶外拓展等措施，舉辦多姿多彩的活動；向政府申請公共租賃房，解決外地員工住房問題。打造現(xiàn)代化的村鎮(zhèn)銀行，實現(xiàn)員工快樂生活、快樂工作、健康成長。

員工技能專業(yè)化。培育內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，制定年度培訓(xùn)計劃，搭建學(xué)習(xí)平臺，自主開放課程，打造勤奮好學(xué)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，將專心、專業(yè)、精益求精的工匠精神融入工作的每一個細(xì)節(jié)。一年四次技能競賽，苦練基本功，激發(fā)員工你追我趕的競爭熱情。

文明服務(wù)細(xì)致化。遠(yuǎn)安金谷力爭打造服務(wù)一流的精品銀行。四季行服整齊劃一、高雅出眾，盡顯專業(yè)與精致。引入“服務(wù)四部曲”、“服務(wù)四個六”等服務(wù)管理理念；反復(fù)練習(xí)晨會服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化演練和三式微笑。不斷探索服務(wù)升級，創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化客戶體驗，注重每一個細(xì)節(jié)，善待每一位客戶，切實將“與您同心，伴您同行”的服務(wù)宗旨落到實處。

艱難困苦、玉汝于成，遠(yuǎn)安金谷村鎮(zhèn)銀行堅持合規(guī)誠信經(jīng)營，同時心系社會責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，為學(xué)校捐贈圖書，為慈善協(xié)會募集善款，參與精準(zhǔn)扶貧，用實際行動回饋社會，實現(xiàn)人本價值和社會責(zé)任的共同發(fā)展。

展望未來，遠(yuǎn)安金谷將繼續(xù)圍繞差異化定位、特色化經(jīng)營、精細(xì)化管理，不忘初心，砥礪前行。以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，不斷創(chuàng)新管理，豐富產(chǎn)品，深耕區(qū)域市場，播撒普惠金融金色希望，譜寫五谷豐登華麗篇章。

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供稿 | 李云亞圖片 | 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)

遠(yuǎn)安金谷村鎮(zhèn)銀行，2016我來了！

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