為切實(shí)加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，進(jìn)一步提升員工凝聚力，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建和諧銀行，近日，遠(yuǎn)安金谷村鎮(zhèn)銀行領(lǐng)導(dǎo)班子本著“關(guān)心、關(guān)愛、熟悉、了解”員工的宗旨，對全行員工開展了為期一周的家庭走訪活動(dòng)，一方面向員工家庭送去組織的關(guān)心，另一方面與員工及家屬深入交流，了解員工家庭情況和八小時(shí)工作時(shí)間外的行為動(dòng)態(tài)。
監(jiān)事長張培運(yùn)作為分管風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本次家訪活動(dòng)。本次家訪，董事長郭家炳負(fù)責(zé)走訪中層干部家庭，監(jiān)事長張培運(yùn)和副行長鮑如平、行長助理逄冬冬分別帶隊(duì)組成3個(gè)小分隊(duì)負(fù)責(zé)走訪其他員工家庭。
家訪中，我行領(lǐng)導(dǎo)親切地詢問和關(guān)心員工及家人的日常生活和身體狀況、生活存在的困難，聽取員工家屬對銀行發(fā)展的意見建議，并針對提出的問題給予解釋和答復(fù)。同時(shí)，對職工的辛勤付出和工作成績表示肯定，對家庭給予的理解和支持表示感謝。
此次家訪活動(dòng)的開展，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間架起了“心”的橋梁，進(jìn)一步拉近了員工及其家屬與銀行間的距離，加深了員工與單位的感情，增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠度，營造了健康向上、團(tuán)結(jié)和諧的氛圍，也收獲了員工家屬的充分理解和認(rèn)同，為我行日后發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。
在送去組織的關(guān)愛和溫暖的同時(shí)，此次活動(dòng)也是積極響應(yīng)上級(jí)監(jiān)管部門的要求及我行的管理規(guī)定，做好“三個(gè)百分百”的工作，即員工家訪百分百、交心談心百分百、風(fēng)險(xiǎn)排查百分百，全面了解員工日常生活狀態(tài)，對員工八小時(shí)內(nèi)外行為進(jìn)行深入了解。
此次活動(dòng)的目的，一是讓員工家屬充分了解我行的經(jīng)營思路和發(fā)展藍(lán)圖，增強(qiáng)家屬對員工工作的理解和支持，并積極參與到對員工八小時(shí)內(nèi)、外的行為規(guī)范、思想動(dòng)態(tài)的管理，與我行共筑保護(hù)員工的＂防火墻＂；二是通過走訪及時(shí)了解員工個(gè)人及家庭情況、思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)了解員工及家屬在生活上需要我行幫助解決的問題等；三是傾聽家屬對我行員工管理、經(jīng)營發(fā)展等方面的建議，使員工家屬對我行今后發(fā)展給予更多支持。
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供 稿 | 王鳳佳 編 輯 | 綜合辦公室
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